Меню
16+

Сетевое издание «Голос Табасарана»

12.09.2018 14:52 Среда
Категория:
Если Вы заметили ошибку в тексте, выделите необходимый фрагмент и нажмите Ctrl Enter. Заранее благодарны!

Объявление о проведении конкурса по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв администрации муниципального района «Табасаранский район»

Администрация муниципального района"Табасаранский район" РД проводит конкурс по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы по следующему перечню должностей

В соответствии с Постановлением администрации муниципального района «Табасаранский район» от 09.06.2018 г. №64 «Об утверждении Порядка формирования кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» и работы с лицами, включенными в кадровый резерв» администрация муниципального района в целях совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров, своевременного удовлетворения потребности в кадрах, сокращения периода адаптации при назначении на муниципальные должности, повышения профессиональной и деловой активности граждан, проводит конкурс по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы по следующему перечню должностей:

Перечень должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район», на которые формируется кадровый резерв должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» РД

№ п/п

Наименование должностей

Количество единиц

Группа должностей

1

1-й заместитель главы администрации

1

высшая

2

Заместитель главы администрации

1

высшая

3

Заместитель главы администрации

1

высшая

4

Управляющий делами

1

главная

5

Главный специалист по кадрам

1

старшая

6

Главный специалист – юрист

1

старшая

7

Уполномоченный по взаим. с адм. вед. спец.

1

старшая

8

Помощник главы по антикоррупции

1

старшая

Информационно – аналитический отдел

9

Начальник отдела

1

главная

10

Заместитель начальника

1

ведущая

11

Главный специалист

2

старшая

Отдел экономики

12

Начальник отдела

1

главная

13

Заместитель начальника отдела

1

ведущая

14

Ведущий специалист

2

старшая

Отдел имущественных, земельных отношений,

архитектуры и градостроительства

15

Начальник отдела

1

главная

16

Заместитель начальника отдела

1

ведущая

17

Главный специалист

4

старшая

18

Главный специалист

1

старшая

Отдел по делам ГО, ЧС и пожарной безопасности

19

Начальник отдела ГО ЧС и ПБ

1

главная

20

Главный специалист

1

старшая

21

Ведущий специалист

1

старшая

Архивный отдел

22

Начальник архивного отдела

1

главная

23

Ведущий специалист

1

старшая

Отдел культуры, спорта, молодежной политики и туризма

24

Начальник отдела

1

главная

25

Заместитель начальника отдела

1

ведущая

26

Главный специалист

1

старшая

МКУ «Управление образования»

27

Начальник

1

главная

28

Заместитель начальника

3

ведущая

29

Главный специалист

4

старшая

Управление финансов

30

Начальник

1

главная

31

Главный специалист

9

старшая

МКУ «Управление сельского хозяйства»

32

Начальник

1

главная

33

Заместитель начальника

1

ведущая

34

Главный специалист

2

старшая

35

Ведущий специалист

2

старша

2. Порядок и этапы формирования кадрового резерва.

2.1. Кадровый резерв в муниципальном образовании формируется из числа:

- муниципальных служащих;

- руководителей и специалистов районных организаций, предприятий и учреждений;

- лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора (далее – претенденты на замещение должностей муниципальной службы);

- иных лиц.

2.2. В кадровый резерв включаются лица достигшие возраста 18 лет и не достигшие предельного возраста для нахождения на должности муниципальной службы в соответствии с законодательством, обладающие необходимыми профессиональными знаниями и навыками, деловыми и личностными качествами, положительно проявившие себя на замещаемых (занимаемых) должностях, прошедшие необходимую профессиональную подготовку и отобранные на основании требований, установленных настоящим Порядком.

2.3. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

- размещение объявления о проведении конкурса по отбору кандидатов для включения в кадровый резерв в районной газете «Голос Табасарана» и на официальном сайте администрации муниципального района «Табасаранский район» http://mrtabasaran.ru/ (далее – официальный сайт);

- отбор кандидатов в кадровый резерв Комиссией по формированию кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» (далее — Комиссия)

- рассмотрение Комиссией кандидатов в кадровый резерв и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв.

2.4. Кандидаты в кадровый резерв представляют следующие документы:

- заявление по форме согласно приложению № 1;

- рекомендацию по форме согласно приложению № 2 (для работающих лиц);

- характеристику по форме согласно приложению № 3 (для работающих лиц);

- анкету по форме согласно приложению № 4.

2.5. Прием документов осуществляется не позднее 3 дней до даты заседания Комиссии.

2.6. Комиссия на заседании отбирает лиц, соответствующих требованиям, установленных в настоящем Порядке, утверждает список лиц, включенных в кадровый резерв.

2.7. Комиссия обеспечивает оперативное размещение в средствах массовой информации сведений о назначении лиц, включенных в кадровый резерв на муниципальные должности.

2.8. В случаи отсутствия заявлений, либо неудовлетворительного решения Комиссии, резерв на соответствующую должность муниципальной службы не формируется.

3. Требования к кандидатам в кадровый резерв.

3.1. Основными требованиями к кандидатам в кадровый резерв являются:

- гражданство Российской Федерации;

- возраст от 18 до 65 лет (предпочтительно);

- наличие высшего профессионального образования;

- отсутствие судимости и компрометирующих обстоятельств;

- активная гражданская позиция;

- профессиональный подход к делу;

- работоспособность;

- целеустремленность;

- ответственность.

3.2. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен иметь опыт работы по специальности, соответствующей направлению деятельности должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, согласно законодательству о муниципальной службе.

3.3. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными знаниями:

- законодательства Российской Федерации и Республики Дагестан, регулирующих соответствующую сферу деятельности;

- основ управления и организации труда;

- методов управления коллективом;

- правил и норм делового общения;

- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;

- правил подготовки и оформления документов.

3.4. Кандидат, включаемый в кадровый резерв должен обладать следующими профессиональными навыками:

- руководства коллективом;

- оперативного применения и реализации управленческих решений;

- адаптации к новой ситуации и применения новых подходов к решению возникающих вопросов;

- контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;

- эффективного планирования профессиональной (служебной) деятельности;

- публичного выступления;

- ведения деловых переговоров;

- взаимодействия с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, учреждениями и предприятиями;

- владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных, стимулирования достижения результатов;

- подбора и расстановки кадров;

- владения конструктивной критикой;

- учета мнения коллег и подчиненных;

- пользования современной оргтехникой и программными продуктами;

- делового письма.

Заседание комиссии по формированию кадрового резерва должностей муниципальной службы администрации муниципального района «Табасаранский район» (далее — комиссия) состоится 18.10.2018 года в 10.00 часов.

Контактная информация:

Наш адрес: 368650, Республика Дагестан, Табасаранский район, с. Хучни, администрация муниципального района «Табасаранский район».

Контактные лица:

- Муртаибов Мамедриза Мазанович – уполномоченный по взаимодействию с сельскими поселениями – ведущий специалист;

Тел: 22-0-42

Мобильный тел: 8-903-480-91-30

И.о. Главы администрации

муниципального района

«Табасаранский район» И.А. Исаев

Исполнитель

М. Муртаибов

Тел: 22-0-42

документы:

neobhodimye_dokumenty.docx

Добавить комментарий

Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарий появится после проверки администратором сайта.

55